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Offre d'emploi Directeur d’agence Paris SudNuméro d'annonce : 37453 - 29/11/2019

  • Société : Akila Ingénierie
  • Salaire : Selon Profil
  • Département : Val-de-Marne
  • Région : Ile-de-France
  • Pays : France
  • Profil(s) de poste(s) : DIRECTEUR D’AGENCE (H/F),
  • Niveau d'études : BAC +5 et plus
  • Expérience demandée : 3 à 4 ans
  • Type de contrat : CDI
  • Logiciel(s) à utiliser :
  • Corps de métier : Bâtiment et Travaux Publics,
  • Expérience dans la fonction publique : Non
  • Langue(s) :
  • Expérience internationale :
  • Métier pratiqué lors de l'année en cours : Non

Description de l'annonce

Fiche de poste : directeur d’agence Paris Sud


Présentation de la société:


Crée en 2013, Akila Ingénierie est un bureau d’étude en ingénierie du bâtiment situé en Ile-de-France, spécialisée dans lastructure et la solidité, la sécurité incendie et l’audit de patrimoine. En forte croissance, la société souhaite se développer encréant une agence dans le Sud de la région Ile-de-France.


Périmètre du poste:


Le Responsable d'Agence représente la Direction Générale à l'intérieur d'un territoire attribué et modifiable. Il estl'interlocuteur de la Direction Générale pour le développement, l'organisation, l’animation des équipes techniques et lagestion budgétaire. Il est le garant de la qualité des prestations de son agence.Vos attributions et affectations successives, naturellement évolutives, sont définies ci-après. Elles sont susceptibles d’évoluer selon les nécessités de l’évolution des activités et de la structure de l’entreprise, et du développement de votre emploi.Attributions et fonctions


Management :


- La vérification régulière du respect des procédures internes, de la qualité, des règles de sécurité et des conditionsd'exercice de nos missions,


- L'animation des hommes avec la gestion par les compétences des hommes entretiens de progrès et de développement,planification des visites médicales, motivation, dynamisme et rigueur…),


- L'organisation administrative,


- L’organisation de la production


- La proposition d'idées de progrès capables d'améliorer la qualité des services et de réduire les coûts et délais,


- La participation à l’établissement et la justification des besoins en personnel de l’agence,


- Les propositions à la Direction Générale de promotions, primes et rémunérations du personnel de l’agence,


- Les autorisations de congés payés,


- D'une manière plus générale, tout ce qui est nécessaire à la vie et à la bonne marche de l'unité, dans le cadre des objectifsqui lui sont fixés.


Commercial :


- L'établissement et le respect des budgets commerciaux,


- La prospection et le suivi des clients (rendez-vous, relances, bilans…),


- La rédaction des offres dans ses limites d'attribution et les revues de contrat,- Le souci de la satisfaction client.


Production :


- L’attribution des affaires et la répartition des tâches en fonction de la compétence et du plan de charge des agents aumoyen de la fiche de création d’affaires,


- La supervision de la qualité technique des prestations et en particulier le respect des Règles de l'Art telles qu'expriméespar les documents techniques existants,


- Le suivi des opérations contentieuses,


- Le suivi de l'entretien du matériel de sécurité.


- La gestion de la sous-traitance interne ou externe après accord du Responsable d’Agence.


Gestion :


- L'établissement de la facturation mensuelle,


- Le suivi des impayés avec le service comptabilité,


- L'envoi des documents administratifs à la Direction Générale,


- Le contrôle des notes de frais,


- La gestion et l'entretien des véhicules de société.

Informations recruteur BTP

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