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Conseils aux RH

Recruter ? Oui, mais pourquoi ?

Lorsque l’activité de votre entreprise augmente (hausse du chiffre d’affaires, haute saison…), lorsqu’il faut remplacer un salarié ayant quitté la société (départ à la retraite, licenciement…), les raisons d’embaucher sont nombreuses et variées.

 

Pour une entreprise ne disposant pas d’un service RH, l’enjeu est la sélection de bons partenaires emploi. Ainsi des recours existent, comme les cabinets de recrutement et les agences d’intérim,...

Le casse-tête du recruteur, ou comment bien choisir un candidat

Un calvaire de choisir les bons candidats parmi une liste exhaustive ? Respectez la méthodologie suivante et vous sélectionnerez les bons profils …

 

 

Faites-le au calme : Choisissez un endroit silencieux, mettez votre téléphone sur messagerie afin d’analyser les CVs.

 

 

Faite preuve de discernement : Savoir faire la distinction entre vos ressentis personnels et les faits (Ex : Si une information n’est pas sur un CV, cela peut relever...

Pourquoi utiliser notre job-board pour vos recrutements ?

Les job-board sont des sites internet qui permettent, de manière gratuite ou payante, de rechercher des candidats à l’aide d’offres d’emplois ou de cvthèques. Ces plateformes présentent un certain nombre d’avantages par rapport aux techniques de recrutement traditionnelles :

 

 

Une meilleure productivité : Le délai de diffusion des offres d'emploi prend généralement 24 heures cependant celui-ci est nul chez JoB-Btp car les annonces sont...

Le traitement éthique des candidatures

Une entreprise sociale et humaine est une entreprise qui prend le temps de répondre à tous ses candidats, car derrière chaque candidature se cache un homme ou une femme.

 

 

Une entreprise citoyenne est une entreprise qui ne fait pas de discrimination sociale, ethnique, sexuelle, géographique ou encore religieuse.

 

 

Une entreprise soucieuse de son image, est une entreprise qui est consciente des évolutions d’Internet (web dit...

La rédaction de vos annonces emploi

Votre objectif est d’attirer les meilleurs profils et qui plus est ceux qui correspondent le mieux à vos attentes ? Cette fiche conseil est faite pour vous !

 

 

Elle vous permettra d’améliorer l’image de votre entreprise au travers d’annonces construites, d’apporter une meilleure compréhension de celles-ci aux candidats et par conséquent de perdre moins de temps à trier des candidatures inappropriées.

 

 

L’intitulé de l’annonce : Il...

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