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Jens BICKING, Gérant du cabinet de recrutement Elatos.


 

Pouvez-vous nous présenter ELATOS ?

 

ELATOS a été créé en 2002 à Lyon avec la volonté d’accompagner le développement d’entreprises internationales du secteur de l’Environnement en France. Notre principale activité était alors de soutenir la mise en place de la structure commerciale de ces PME & ETI à vocation internationale.

 

Les activités de recrutement ont très rapidement pris le dessus sur les activités de pure stratégie et de développement commercial, devenant ainsi le pilier de nos services apportés aux entreprises. 

 

L’Environnement et les Energies Renouvelables constituent depuis le départ notre cœur de métier. Nous avons tout d’abord travaillé avec des entreprises de la filière éolienne pour aujourd’hui mettre au service notre expertise auprès de l’ensemble des acteurs des EnR et même au-delà. En effet, nous sommes désormais spécialisés sur les secteurs de l’environnement, de l’énergie, du génie climatique et de l’informatique en France mais aussi à l’international. Nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements, parfois même leur premier salarié sur le territoire tout en soutenant par la suite leur développement en France et à l’international

 

Les services et conseils que nous offrons aux entreprises ne se limitent pas aux seuls recrutements. Nous définissons avec nos clients un plan global d’embauche assurant ainsi un candidat opérationnel quasiment dès son intégration.

 

Nous comptons aujourd’hui, au sein de nos bureaux à Lyon, une équipe composée de consultants, d’une chargée de recherche et d’une chargée de la communication.

 

Quel est la philosophie de votre entreprise ?

 

« Investir du temps en amont d’une mission afin d’en gagner d’avantage en aval ». Tous nos processus de recrutement débutent par un temps d’analyse approfondie de l’environnement du poste, appelée l’immersion. L’objectif de cette phase est de mieux comprendre les attentes de l’entreprise et ainsi de mieux analyser la cohérence entre le profil recherché et les candidats actuellement présents sur le marché. Nous gagnons ainsi en efficience et en précision dans la définition du poste et la présélection des candidats.

 

Le second axe de la philosophie de notre cabinet repose sur une prestation « sur-mesure ». Notre méthodologie nous permet de nous adapter au plus près aux besoins et aux attentes de nos clients mais aussi aux impératifs propres à chaque poste. Les méthodes de recherche des candidats elles-mêmes sont personnalisées en fonction des critères et des exigences de nos clients : recrutement anonyme, par approche directe, conseil plan média, sourcing

 

Quels profils de candidats recherchez-vous ?


ELATOS est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils confirmés notamment sur des fonctions d’encadrement, commerciales, techniques et administratives en France et à l’international.

 

De l’Ingénieur méthodes jusqu’au Directeur Technique en passant par le Coordinateur de travaux et le Directeur R&D, nous recrutons dans tous les métiers liés à la fois au BTP et à l’Environnement de façon large.

 

Nos clients sont aussi bien des industriels, des PME, des Bureaux d’Etudes que des développeurs de projets EnR

 

Quels sont les postes à pourvoir pour les personnes en situation de handicap ?

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aucune discrimination n’est tolérée au sein du cabinet ELATOS. Pour afficher en toute transparence nos engagements, nous avons défini une charte de déontologie présentant à nos clients et candidats les valeurs de notre métier. Vous pouvez la consulter directement sur notre site.

 

Quelle est votre vision sur le marché de l’emploi actuel ?

 

Le marché du travail français est en difficulté. Cependant, l’emploi des cadres se porte plutôt bien avec plus de 160 000 recrutements prévus sur l’année 2013. D’après les récentes études de l’APEC (juillet 2013), cette tendance va s’inscrire sur le long terme avec un net essor annoncé à compter de 2015. Pour le secteur du BTP et malgré un ralentissement sensible ces dernières années, les embauches sont là : entre 50.000 et 60.000 postes sont à pourvoir en 2013 dans ce secteur.

 

Certains domaines innovants vont continuer à se développer significativement notamment celui de la performance énergétique des bâtiments et de la construction durable afin de répondre aux exigences et aux nouvelles normes du BTP. Les profils jeunes et spécialisés sont les plus demandés et nous sommes parfois confrontés à des pénuries de profils pour certains postes spécifiques ! 

 

De façon plus synthétique, nous envisageons l’avenir avec sérénité

 

Quels sont les éléments qui vous ont poussé à choisir JoB-Btp.fr ?

 

Notre choix s’est porté sur JoB-Btp.fr tout d’abord sur la spécialisation du site sur les métiers du BTP. Nos missions nous amènent à recruter régulièrement des candidats dans les métiers du Bâtiment, de la Construction et tous les postes en lien avec l’Efficacité Energétique

 

Directeur Développement Projets, Responsable Travaux, Ingénieur Développement Construction, Ingénieur Etanchéité structure ou encore Chargé technique sont des postes que nous recrutons régulièrement aussi bien en France qu’à l’international

 

D’autre part, JoB-Btp.fr est un site garantissant une forte réactivité et qui nous permet de toucher des candidats de valeur dans les métiers du BTP.

 

Seriez-vous prêt à parler de notre site d’emploi BTP à vos contacts ?


Nous le faisons déjà ! Nous communiquons à nos clients les job-boards que nous utilisons et l’intégralité de nos annonces sont publiées sur JoB-Btp.fr.

 

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