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" JoB-Btp.fr, c’est en bref un très bon outil RH et de communication "

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Jackie COHEN, Dirigeante et Consultante AJC CARRIERES

 

 

Pouvez-vous nous présenter votre société de recrutement ?


AJC CARRIERES accompagne, depuis sa création fin 2008, les bureaux d'études, PME, grands comptes dans l’évaluation et le recrutement de profils techniques et commerciaux, dans les secteurs IT/Télécoms, Facility Management, Maintenance multitechnique, Génie climatiqueCVC, Sécurité, Vidéosurveillance, Bâtiment en France entière.

 

Les prestations proposées, déroulées en externe ou sur site portent sur le pilotage de tout ou partie du processus de recrutement(définition de poste, choix de la méthodologie, plan média, sourcing, pré-qualification, entretien physique, évaluation de l'adéquation profil/poste, tests, aide à la décision…), mais aussi l’audit de dispositif recrutement avec pour but l’amélioration des performances, le support et l’animation d'équipe, ou encore l’accompagnement dans la mise en œuvre de politique de GPEC, de mobilité interne, de reclassement.

 

Quelle est la devise de votre entreprise ?

 

AJC pour un recrutement durable…

 

A l'heure où les entreprises souffrent parfois de pénurie de ressources dans certains métiers ou secteurs, notre devise est d’offrir à nos clients une démarche professionnelle reconnue, un accompagnement individualisé, de proximité et durable qui permet de travailler en confiance, avec beaucoup de souplesse et de réactivité pour des prix adaptés au marché.

 

Notre démarche s'appuie sur des valeurs d'engagement, de sérieux, d'honnêteté, de respect des clients et des candidats...mais aussi sur toute la force d'un réseau professionnel et d'un travail régulier de suivi des candidats, de sourcing et de qualification, permettant de présenter rapidement des profils ciblés en adéquation avec les attentes de nos clients, en apportant un appui terrain résolument " orienté business " vers les pôles opérationnels.

 

Quels sont les profils que vous recherchez en priorité ?


Nous recherchons en priorité des profils techniques et commerciaux ETAM / cadres, le plus souvent confirmés et dotés de bonnes compétences dans les domaines suivants :

 

  • Le génie climatique, 
  • La gestion technique de bâtiment, 
  • La sécurisation des accès,
  • Le courant faible, 
  • La vidéosurveillance,
  • le facility management

 

Voici, les profils concernés par ces métiers :

 

  • Techniciens itinérants contrôle d’accès, 
  • Projeteurs CVC, 
  • Chargés d’études de prix CVC, 
  • Responsables BE, 
  • Chefs de projet, 
  • Ingénieurs travaux, 
  • Chargés d’affaire, 
  • Responsables d’affaire, 
  • Ingénieurs commerciaux, 
  • Chefs des ventes, 
  • Responsables / Directeurs de site

 

Quels sont vos pourcentages de recrutements entre les candidats juniors et les plus experts ?

 
Nous recrutons, pour le compte de nos clients, 70% de profils experts et 30% de profils juniors.

 

Pourquoi les candidats feraient-ils le choix de vous communiquer leurs CV ?


Notre expertise " métier / secteur " nous permet de parler le même langage que nos candidats et nos clients, de bien comprendre le métier exercé, de répondre mieux aux attentes des candidats comme des clients et de juger plus efficacement des qualités professionnelles des personnes rencontrées.


Nos recherches sont nombreuses en 2013 et répondent à un réel besoin, toutes les candidatures sont étudiées avec le plus grand soin par un professionnel du recrutement. La dimension « Carrières » de la structure permet d’assurer aux candidats un véritable suivi, uneaide à la recherche d’emploi (optimisation CV, motivation, entretien…), un conseil en matière de rémunération ou de construction d’un projet professionnel.

 

Quelle est votre analyse sur le marché de l’emploi actuel ?


Le marché de l’emploi est certes en difficulté mais de nombreuses entreprises, notamment des PME du secteur BTP, connaissent uneforte croissance et sont créatrices d’emplois, elles sont ouvertes en matière de critères de recrutement, réactives et apportent une réelle touche d’optimisme.

 

Pourquoi avoir choisi notre site de recrutement spécialisé BTP ?


JoB-Btp.fr est un site spécialisé dans le secteur du Bâtiment & Travaux Publics qui nous apporte une excellente visibilité et de très bons profils, il est simple d’utilisation, efficace et liste parfaitement les différents corps de métier du secteur, c’est en bref un très bonoutil de recrutement et de communication.

 

Prescririez-vous JoB-Btp.fr à vos contacts RH ? 


Oui bien entendu, avec enthousiasme et conviction !

 

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