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" Cadres Seniors Consulting est le premier cabinet de recrutement dédié aux seniors "

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François HUMBERT, Directeur Cadres Seniors Consulting

 

 

Cadres Seniors Consulting c’est ?

 

Créé en 2006, Cadres Seniors Consulting est le premier cabinet de recrutement dédié aux seniors et qui se veut être un précurseur dans ce domaine. Il intervient au niveau national et international dans tous les secteurs du tertiaire, de l’industrie, agro-alimentaire, du BTP etc...

 

La mission de Cadres Seniors Consulting : réintégrer les seniors rejetés du marché du travail et combattre les idées reçues qui mènent la vie dure aux plus de 50 ans. J’ai d’ailleurs rédigé un livre « Le retour des Quinquas », qui est un guide pratique de conseils destiné aux seniors de 50 ans pour retrouver un emploi et  fournir des arguments pour lutter contre les préjugés.

 

« Je suis Senior et je vaux de l’Or ! »

 

Quels sont les profils et les compétences que vous recherchez ?

 

Les profils que nous recherchons se trouvent dans tous les domaines d’une entreprise : administratif, finance, technique, RH, gestion… 

 

Pourquoi avoir choisi de travailler exclusivement sur des profils seniors ?

 

Lorsque j’ai eu 44 ans (Bac+5 et 25 ans d’expérience), le marché de l’emploi m’a mis dans la catégorie « senior ». En me faisant comprendre qu’il n’y avait guère d’espoir de reclassement pour les plus de 45 ans. J’ai donc créé ce cabinet en 2006 pour prouver que les seniors possèdent un savoir-faire avéré et une expérience très développée qui peuvent aider les entreprises. 

 

Pourquoi les candidats devraient-ils faire appel à vos services ?

 

Nous savons présenter la valeur des seniors auprès de nos clients. Nous valorisons leurs expériences, leur savoir-faire, leur adaptabilité et leur opérationnalité immédiate. De plus, nous connaissons les besoins de nos clients ; notre capacité à comprendre les compétences dans une définition de poste nous permet de qualifier très précisément les profils proposés. De formation, je suis ingénieur en mécanique donc je maitrise le langage technique des entreprises.

 

Comment percevez-vous actuellement, l’état du marché de l’emploi pour les seniors ?

 

Notre cible se trouve principalement dans les PME/PMI qui recherchent des profils opérationnels immédiatement, donc des seniors. Les Groupes ont certainement mis en place des plans sur « la gestion des seniors » mais ils n’embauchent pas de seniors.

 

2013 sera difficile au niveau de l’emploi aussi bien pour les PME/PMI que pour les Grandes Entreprises. Les charges sont de plus en plus lourdes et freinent les embauches. A titre d’exemple, la nouvelle imposition sur les sociétés passe de 35 à quasiment 55%, beaucoup de petites entreprises n’y survivront pas.

 

Paradoxalement, nous avons du mal à trouver des candidats pour répondre aux besoins des entreprises. Nous avons constaté que le « confort » des Assedic (2 à 3 ans pour les seniors), n’incitait  pas les candidats à rechercher du travail activement.

 

Par ailleurs, beaucoup de seniors ont des prétentions de salaire au-dessus du marché et alignées sur leurs allocations chômage. Mais le temps passe vite ! Nous retrouvons alors des candidats qui au bout de 3 ans, en fin de droits, sont dans des situations personnelles difficiles. 

 

Quelles sont les raisons qui vous ont motivé à collaborer avec JoB-Btp.fr ? 

 

Nous avons des clients dans le domaine du BTP, et JoB-Btp.fr nous aide à trouver des profils pour répondre à nos besoins. De plus, le site JoB-Btp.fr fourmille d’informations importantes notamment dans l’onglet « conseils aux candidats ».

 

Recommanderiez-vous notre site d’emploi spécialisé dans le BTP à vos contacts ?

 

Oui, bien sûr car le partenariat entre JoB-Btp.fr et Cadres Seniors Consulting profite aussi bien aux candidats qu’aux entreprises.

 

 

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